El próximo lunes 30 vence el plazo para que las empresas abonen el medio aguinaldo correspondiente a junio de 2025. Esta obligación alcanza a todos los empleadores del sector privado.
En el caso del sector público, la fecha de pago puede variar, ya que está sujeta a lo que determine el Poder Ejecutivo.
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Aunque en líneas generales el cálculo del aguinaldo implica dividir por 12 la suma de los sueldos cobrados durante el semestre, hay particularidades que aplican a ciertos trabajadores.
Por ejemplo, los jornaleros deben calcular su aguinaldo con base en la suma de los jornales percibidos en el período, también dividiéndolos entre 12. Si comenzaron a trabajar durante el semestre, el monto será proporcional a los días efectivamente trabajados.
De acuerdo con la ley 12.840, vigente desde 1960, “se considerará sueldo o salario la totalidad de las prestaciones en dinero originadas en la relación de trabajo que tengan carácter remuneratorio”. Además, el artículo 2 aclara que “no se tendrá en cuenta a los efectos de dicho cálculo las habilitaciones o participaciones acordadas sobre los beneficios de las empresas ni tampoco el salario complementario percibido por aplicación de la presente ley”.
En cuanto a los descuentos, el aguinaldo está sujeto a aportes de seguridad social, como cualquier salario. Sin embargo, el Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) no se aplica directamente sobre el aguinaldo al momento de su cobro. En su lugar, el tributo se prorratea en cuotas mensuales equivalentes, lo que implica un incremento del 6% sobre la base imponible en los meses anteriores al pago.
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Cabe recordar que hasta el año 1976 el medio aguinaldo se pagaba de forma anual, entre el 14 y el 23 de diciembre. Ese año, el decreto-ley 14.525 autorizó su fraccionamiento en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre.
Casos especiales
En el ámbito rural, además de los pagos monetarios, deben computarse compensaciones en especie como la vivienda o la alimentación. Esto también entra dentro de lo que la normativa considera remuneración.
Existe un cálculo aparte para las personas empleadas en casas particulares. Bajo el concepto de prima por presentismo, aquellas familias que hayan contratado personal doméstico deberán pagar el equivalente a la cuarta parte del medio aguinaldo que comprende los servicios brindados de enero a junio de este año.
